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Titre
Text copied to clipboard!Analyste de données en ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Analyste de données en ressources humaines passionné et compétent pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience en analyse de données appliquée aux ressources humaines, capable de transformer des données complexes en informations stratégiques pour améliorer la prise de décision et les processus RH. Vous serez responsable de collecter, traiter et analyser des données relatives aux employés, telles que les performances, la satisfaction, le recrutement, la rétention et la formation. Votre rôle consistera également à développer des rapports et des tableaux de bord clairs et pertinents pour les gestionnaires et les équipes RH, afin de soutenir les initiatives d'amélioration continue et la planification stratégique. Vous collaborerez étroitement avec les départements RH et IT pour assurer la qualité et la sécurité des données, tout en respectant les réglementations en vigueur. Une bonne maîtrise des outils analytiques, des bases de données et des logiciels RH est essentielle pour réussir dans ce poste. Si vous êtes motivé par l'analyse, la résolution de problèmes et souhaitez contribuer à l'efficacité des ressources humaines, nous serions ravis de vous accueillir dans notre organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Collecter et analyser les données relatives aux employés et aux processus RH.
- Développer et maintenir des tableaux de bord et rapports pour les équipes RH.
- Collaborer avec les départements RH et IT pour assurer la qualité des données.
- Identifier les tendances et fournir des recommandations basées sur les analyses.
- Assurer la conformité avec les réglementations sur la protection des données.
- Participer à l'amélioration continue des systèmes et processus RH.
- Former les utilisateurs aux outils analytiques et aux rapports.
- Gérer les bases de données RH et veiller à leur intégrité.
- Contribuer à la planification stratégique des ressources humaines.
- Suivre les indicateurs clés de performance liés aux ressources humaines.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, statistiques, informatique ou domaine connexe.
- Expérience avérée en analyse de données, idéalement en RH.
- Maîtrise des outils analytiques tels que Excel, SQL, Power BI ou Tableau.
- Connaissance des systèmes d'information RH (SIRH).
- Capacité à interpréter et communiquer des données complexes.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Sens de la confidentialité et éthique professionnelle.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Compétences en résolution de problèmes et en pensée critique.
- Maîtrise du français professionnel, la connaissance de l'anglais est un plus.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience avec les outils d'analyse de données en RH ?
- Comment assurez-vous la qualité et la confidentialité des données ?
- Pouvez-vous décrire un projet où vous avez amélioré un processus RH grâce à l'analyse de données ?
- Quels logiciels analytiques maîtrisez-vous ?
- Comment communiquez-vous des résultats complexes à des non-spécialistes ?
- Quelle est votre approche pour gérer des données incomplètes ou erronées ?
- Comment restez-vous informé des évolutions dans le domaine des RH et de l'analyse de données ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des systèmes d'information RH ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
- Quels indicateurs clés de performance RH trouvez-vous les plus pertinents ?
